今週末はアイブロウしに行きたいと思っています。

毎月何人のアイリストさんを世に送りだしているのだろう

 

と思えるくらいアイリストさんのご紹介をしています

 

 

元は美容師さん

 

何らかの理由で美容師を諦めなければならなかった・・・

 

けど美容の仕事がしたい！！

 

そんな素敵女子を応援したい気持ちで一杯です。

 

 

そしてアイラッシュサロンさんのオープンラッシュ

 

集積地ではネイルサロンの数と変わらなくなってきました

 

なので

 

どれ位のマーケット余地があるのかと調べてみました

 

<a href="http://beautyworld-i.net/" target="_blank">リクルートさんのBeautyWorld総研</a>

 

調査報告から

 

<a href="http://beautyworld-i.net/data/eye1.pdf" target="_blank">アイビューティーの利用状況</a>

 

<a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20120621/19/minamisenba2/9e/05/j/o0800062012039865344.jpg"><img src="http://stat.ameba.jp/user_images/20120621/19/minamisenba2/9e/05/j/t02200171_0800062012039865344.jpg"  alt="$美容業界・ブライダル業界の就職転職サポート｜スタッフクリエイションの社長のブログ" border="0" /></a>

 

 

まだアイビューティー未体験の方が７～８割いる。

 

 

 

まだまだ余地はありそうです

 

 

そんな私も今週末はアイブロウしに行きたいと思っています。

 

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スタッフさえいれば

お客様に対応ができてもっと売上があがる

 

これが現実

 

人倒れと僕は言っているが

スタッフ不足で売上が落ち経営不振となってしまうサロンさんが増えるだろう

 

じゃあどうすれば良いのか

 

１、美容業界で働きたい人を増やす

大阪では高校生向けへのガイダンスがあまり無いので

高校生との接点を増やす

 

２、辞めささない

サロンの離職率を減らす。美容業界からの離職率を減らす。

 

３、大卒者の確保

大学卒業したメリットがなくなってきている。

就職氷河期は続くわけですから、美容業界の良さと人材不足で

チャンスがある状況を知ってもらえれば

 

３回生の時にアプローチができて、そこから通信制に入学すれば

少しでも時間も稼げるかなと思います。

 

最近、美容就職ナビの案内で大手エステサロン４社の人事の方と

お話をしましたが、ここ最近で一番新卒に力を入れているそうです。

中途で集まらないなら新卒からということで、昨年の1.5倍の採用

目標であったりとのこと。

※大卒入社が半分なのでサイトの案内・立上げが遅かったことが悔やまれます。

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美容就職ナビ

サロンさんにご案内する際には

　美容業界全般のお話をする様にしています。

 

　新卒生が辞めなければ

　美容業界人口の減りは抑えることができます

　その為に『美容就職ナビ』を立ち上げたのですから

 

　新卒採用は採用人数に目が入ってしまいますが

　<strong><font color="#FF1493">何人が１年後に残っているか</font></strong>

　それが重要だと思っています

 

　そして既にサイトの広報活動をしていますが

 

　<a href="http://bit.ly/K79v6Z " target="_blank"><strong><u>美容就職ナビのmixiページ</u></strong></a>　は　１ヶ月足らずでフォロー１１４人

 

　<a href="http://amba.to/L6CIxC" target="_blank"><strong><u>美容就職ナビのブログ</u></strong></a>　は　総合ランキングデイリー11255 位／月間53251 位 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ジャンルランキング　就職活動39 位／ビューティー382 位 

 

　反響は良くてビックリしています

 

　各サロン様にソー活（ソーシャルネットワークを活用した就職活動）を促進しているので

　当たり前のごとくスタッフクリエイションの社員が一丸となってSNSで促進しています。

 

 

　今からワクワクで

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新卒生の入社動機

当社は転職サポートを業としているため

　お越しいただいた方々の

　前職の入社理由と退職理由を知っています

 

　入社理由で多いのは

　<strong>・学校の先生の勧め</strong>

　<strong>・学校からサロン実習に行って良いサロンだと思ったから</strong>

 

　学生さんが学校経由で就職されることは

　当たり前のことで問題はないのですが

 

　問題は

 

　なんでそのサロンさんに入社したいと思ったのか？

　の質問に上記の答えが多いのです。

 

　<strong>サロンのコンセプト、サロンの将来性

　　どんなお客様が多くて、どんなスタッフさんがいて

　　どこに共感して、どんな未来を描いて</strong>

 

　というお答えを頂くことが非常に少ないのです。

 

　だから入社してしんどさ・辛さを感じた時に

　『僕、なんでこのサロンに入ったんやろう？』

　と感じてしまうのでしょう。

 

　入社動機が無い

 

　入社動機は継続のために非常に重要です

　入社動機が挫けそうな時に救ってくれます

 

　入社動機を形成するためには

　事前に多くの情報を得ることから始まります。

 

　入社動機を形成するための

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働く目的はお金ではない

朝からアメーバニュースを見ている

 

<a href="http://news.ameba.jp/20120418-277/" target="_blank"><strong>生活保護、若者の受給者増加</strong></a>の記事が

 

「数々の特典がつく生活保護は働くより得」という若者増加中とのこと

 

審査の緩さ

仕事が無い経済環境

派遣という雇用がもたらしたもの

 

若者のせいではなく

社会全体がもたらしたもの

 

汗かいて頑張って働いて

成長や達成感・喜びと共に

収入もしっかり得れる

 

そんな単純な構造にしていかなければ

 

自分にできることは

まず自分の会社を成長させて

多くの方を雇用するということだと思う

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大卒入社の方の３年以内の離職率は３０％

　ズレはあると思うのですが

 

　大卒入社の方の３年以内の離職率は３０％

 

　<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/dl/data_1.pdf " target="_blank">厚生労働省のデータ</a>

 

 

　しかし当社にお越しいただく美容師さんの

 

　専門学校卒業入社３年以内の離職率は

 

　70%を超えている

　

　何の違いでこの様な差が出るのか

 

 

　誰も好きで辞めている訳ではないし

 

　続けるつもりで入社したはず

 

　しかし理由があって辞めてしまう。

 

　

　その理由を無くしていかなければ

 

　未来は無いと思う

 

 

　リクナビ・マイナビなど豊富な情報量の新卒専門サイトが美容業界に無い

　

　ソー活がまだまだ進んでいない

 

　だから【美容就職ナビ】

 

　やりきります

 

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美容就職ナビ

　　新規事業が出だしが順調です

 

　　新規事業の【美容業界・ブライダル業界の新卒求人サイト】

 

　　その名も　『美容就職ナビ』

 

　　今までは人材紹介という形で

 

　　クライアント様の中途採用を中心に僅かながら新卒採用も

　　お手伝いして参りましたが

 

　　今回は人材紹介ではなく求人サイトという形を取りました

 

　　

　　立ち上げた背景

 

　　・新卒採用時のアンマッチにより業界を離れていく方が多い

　　・新卒採用は学校掲出かイベント参加・雑誌への掲載と

　　サイトを中心としたものがない

　　・ソー活（SNSを用いた就職活動）を促進するものが業界にはない

　　・雑誌掲載やイベント参加は費用が高い

　　・地方の方が関西・東海の求人情報を得れる手段が少ない

 

　　という点に課題を感じ立上げました。

　　

　　当社にお越しいただく方々にヒアリングをするのですが

　　『同級生でどれだけ美容の仕事をしているか？』と

　　『かなり高い確率で辞めている』と言われる方が多いのです。

 

　　

　　なので『美容就職ナビ』では

 

　　①新卒限定の求人情報しか掲載せず職種別に掲載枠を分ける

　　ことで純度の高い情報提供を行います。

 

　　②ブログやfacebookページ・mixiなどSNSへのリンクページ

　　を設置しソー活を促進し、サロンの日常やどんな人と働けるのかを

　　知ってもらえる機会を創る。

 

　　③約200校の専門学校様にポスターを配布し掲示をお願いし、

　　学生さんにアプローチを行い学校掲出求人との連動を促進。

　　詳しい情報が得れない学校掲出求人のフォローに使っていただけます。、

 

　　④各サロン・企業様のパンフレットをダウンロードできる様にしてあります。

　　地方の方やイベントに参加できずパンフ入手できない方でも、簡単に

　　ダウンロードして入手していただけます。

　　※パソコン・スマートホンの方のみです。

 

　　⑤年間10万～20万円程度での掲載料金でリーズナブルです。

 

 

　　先週からのご案内で多くのお客様から掲載のお返事をいただいています。

　　

　　『安い』　『こういうサイトが欲しかった』　と

 

　　ありがとうございます。

 

　　

　　美容就職ナビ　http://biyosnavi.com/

　　※まだ立上げ途中です。ご了承くださいませ。

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アメブロランキング

 

 

なんと

 

アメブロランキング

 

人事ジャンルで５位

 

就職活動ジャンルで１０位

 

になりました

 

 

いつもブログを読んでいただいている皆様

 

ありがとうございます。

 

継続して

 

情報発信して参ります

 

 

継続は力なり

 

信じて続けて良かったです

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新卒の求人

今朝も美容専門学校様からお電話をいただき

 

　　　生徒さんの就職先の相談

 

 

　　　まだ就職先が決まってらっれない方がおられて

 

　　　何処か紹介してもらえるサロンないですか？

 

　　　とのこと

 

 

　　　実はまだあります

 

　　　まだ間に合います

 

 

　　　なんでか？

 

　　　サロンさんが増えて、美容の職種も増えたけど

 

　　　美容学校の生徒数がそれに合わせて伸びている訳ではないから

 

 

　　　折角、授業料を払って一生懸命勉強して

 

　　　国家試験に挑んだわけですから

 

　　　卒業後は

 

　　　ちゃんと就職して

 

　　　社会人としてのスタートを切って頂きたいものです

 

 

　　　新卒生の方の就職相談、気軽にお申し付けくださいね

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美容師の求人

昨日は

 

　いつもお世話になっている　フレンズオブジェさんに

 

　カットしに行って参りました

 

 

　昨日のシャンプー担当は

 

　昨年に新卒でご紹介した　高島さん

 

　シャンプーデビューはとっくにしていて

 

　いつもサロンでもお話する機会は多いんですが

 

　シャンプーをしてもらうのは　はじめて

 

 

　ちょっとお互い緊張しながら　シャンプーブースへ

 

　『もう１年経つねー』　と話かけると

 

　『めっちゃ１年早かった。信じられへんくらいに』

　

 

　笑顔で話す高島さん

 

　充実してる証拠ですね～～

 

　

　ご紹介した方の成長や働いている姿を見るのは

 

　いつも嬉しいことなのですが

 

　新卒の方だとより一層

 

　親の気持ちになります。

 

　心がウルっと

 

　

　高島さんがスタイリストデビューするまで

 

　見守ろう

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アイラッシュキャリア誕生！！

アイデザイナー（アイラッシュ・まつ毛エクステのお仕事）専門の求人サイト

 

　　アイラッシュキャリアが完成

 

 

　　凄い勢いで成長中のアイラッシュ業界だからこそ

 

　　専門的にやらなければと思い

　　

　　立上げました

 

 

　　アイデザイナーの仕事しか載っていないサイトなので

 

　　めちゃめちゃ見やすいと思います

 

 

　　ぜひご覧くださいませ。

 

 

　　http://bit.ly/xYbSZ1   アイラッシュ・アイデザイナーの求人を探すなら　アイラッシュキャリア

 

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独立に必要なことは何なのか

業・独立・自分の店を持つ

 

　　夢があっていい

 

　　僕も小学生の時から　将来社長になると思っていて

 

　　どうにか社長をやっています

 

　　社長になるのをゴールにしちゃいけないのですが

 

 

　　当社に転職相談にお越しになる男性美容師さんとお話をしていて

 

　　将来は

 

　　とお聞きすると

 

　　独立したい

 

　　が圧倒的に多い

 

 

　　では独立に必要なことは何なのか？

 

　　・お金⇒ある程度は借りれます

 

　　・顧客⇒個人情報が厳しい時代なので大きな期待はできないです

 

　　それは自信ではないでしょうか?

 

　　

　　雇われている時にどれだけの実績を出したか

 

　　どれだけのファンをつけたか

 

　　何人の人を育てたか

 

　　それに裏付けられた自信は強い

 

 

　　だから独立したいならば

 

　　数字に厳しい環境に身を置いた方が良いとオススメしています。

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痩せる方法

　　昨年の２月　僕は７９ｋｇでした

 

　　その後糖尿病の悪化が発覚

　　糖尿病の悪化で痩せていたのだ

 

 

　　そしてそこからの薬での治療

　　血糖値が普通になっていくにつれて

　　勝手に太りだした

　　病院の先生いわく　そういうもんだとのこと・・・

 

　　３ヵ月後　８８kg

 

　　そして運命のトマトつけ麺との出会い

　　さらに太った　９３kg

　　

　　日々９２kg～９３ｋｇ台で格闘をしていた

 

　　結局は食べる量を減らすしかないのだが

　　それは苦難なこと

 

　　

　　良く噛んで食べると良いでー

　　という人が多いが　意識してやるのが結構難しい

 

　　デブは早食い

　　デブは食べる＝飲む

　　カレーは飲み物！パスタも飲み物！

 

　　２週間前から　やりだしたこと

 

　　『口に食べ物を入れたら箸（スプーンやフォーク）を置く』

 

　　これ凄いんです

 

　　口の中の食べ物がなくなるまで

　　箸を持とうと思いません。

　　

　　食べるスピードがとてもゆっくりとなり。

　　今では奥さんと同じスピードに

　　社員と昼ごはんに行っても１番早かったのが

　　１番遅くなりました。

 

　　そしてまず体重が増えなくなりました。

　　そして少しずつ減りだしました。

 

　　３ヶ月後にまた御報告します。

　　乞うご期待

 

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ネイリストさんの募集をするなら今がチャンス

 

　この２月

 

　ネイリストさんが良く動いています　

 

　例年に無い感じです。

 

 

　それも経験者の方が・・・

 

　その上　愛想が良くて　ステキな方々

 

 

　アルバイトで仕事してきて正社員雇用を求めてらっしゃたり

 

　もっと幅広いデザインができるところを求めてらっしゃたり

 

　

　かなり向上心の高い方が多いのげ傾向です

 

 

　もしネイリストさんの募集をお考えなら

 

　早めに動かれることをオススメします。

 

 

　プチ情報でした

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アイリストのお仕事

 

　2011年のデータもまとまり

 

　検証に検証を重ねているところです

 

 

　2011年を振り返ると

 

　以前のブログにも関連した内容を書きましたが

 

　アイリストのお仕事

 

 

　採用率は他職種と大きな差はなく　８０％程度なのですが

 

 

　入社後３ヶ月の退職率が

 

　エステ・ネイルなどの総合では　１３％のところが

 

　アイリストは７％

 

　実際、短期間ではなく

 

　長期的に追っかけても退職されている方が少ないのです。

 

 

　一度美容師を辞められて

 

　もう一度

 

　美容の仕事をと思われて　就職されているので

 

　心根が強いのでしょう。

 

 

　業界を離れてわかることもある

 

　離れて気付いて意思固まる

 

　今、頑張れていたら良いのではと思います。

 

 

　スタッフクリエイションは

 

　美容業界を一度離れた方の業界復帰を喜んでお手伝いします

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美容師の数を減らさないために

美容師の採用サポートをやりだして　４年

 

　　動く人材の数は　圧倒的に減っている

 

 

　　結局美容師を辞めてしまっている

 

　　美容師を辞める理由の多くは

 

　　キツイくて続けて行く自信が無かったから

 

 

　　しかし　実は傾向としてあるのは

 

　　１社で長期間就業していた人が

 

　　美容師を辞めようとする確率が高い

 

 

　　自身が働いたサロン　＝　美容室

 

　　であり

 

　　どこに行っても一緒だ！！と判断されてしまうのです

 

 

　　けど

 

　　サロンさんによって

 

　　全然違うんです

 

 

　　ってことをもっと伝えれたら

 

　　

　　　美容師で転職してくれるんじゃないだろうか？

 

　　　とつくづく思います。

 

　　　そうすれば美容師さんの絶対数は減りません

 

 

　　　ＴＲＹ　ＡＧＡＩＮ

 

　　　もう一度自分にチャンスを

 

　　　美容師としてＴＲＹ

 

　　　そういうメッセージを伝えていかなきゃです

 

 

　　　頑張ります

 

 

　　　美容師を続けるかどうか悩んだら　転職相談にお越しください　

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キャリアコーディネーターのお仕事

 

　　スタッフクリエイションの職種は３つ

 

　・キャリアアドバイザー　→　１次面接や転職相談に来られた方へのキャリアアドバイスの仕事

 

　・制作スタッフ・営業企画　→　サイトのデザインや原稿の作成、各種データ作成

 

　そしてキャリアコーディネーター　

 

　当社のキャリアコーディネーターの仕事の流れは

 

　１、一般の斡旋会社と違い、面接に同行し・面接に同席する

 

　２、面接時に求職者さんが本領発揮できる様に、面接３０分前にお会いして緊張をほぐす

 

　３、面接中は基本的には横にいるだけだが、時に企業・求職者さんのどちらかが言葉足らず

　　になってしまうシーンなどがあるので、そういう時は投げかけをする。

 

　４、面接後のフォローと確認

　・求職者さんには、面接後の感想、面接で聞くに聞けなかったことなどの確認、就業意欲の確認

　・面接担当者さんには、感想、手ごたえ、採否の相談など

 

　※企業様により２次面接・３次面接や技術チェックの有無が異なります。

 

　５、採否結果

 

　採用の時は企業さん・求職者さん双方から

　『ありがとう』のお言葉を頂戴でき、いつもいつも感動です。

 

　致し方なく不採用やご本人から辞退の申し出が合った場合は

　何がアンンマッチを起こしていたのかを振り返り、再発を防止します。

 

　

　しかし何よりも嬉しいのは

 

　ご紹介した方が頑張って働いている姿をサロンで拝見することができたり

 

　違う求職者さんの面接で訪れた時には、ご紹介した方が面接担当だったり

 

　ご紹介した方が店長やリーダーなど役職者になっていたり

 

　『小松さんのお陰で楽しく働いています！！』とありがたいお言葉をもらったり

 

　未来を創るお手伝いができたんんだと

 

　実感できた時ですね

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面接ブッチの理由

先週

　

　　当社の社員求人をするために

 

　　某Ｒ社の方と打合せ

 

　

　　20代前半の方の仕事選びや面接の話となり

 

　　興味津々な話が

 

　　なんと

 

　　面接関係のアンケートをとられた際に

 

　　『エントリーしたけど面接に行かなかった理由は？』との質問に

 

　　いわゆる面接ブッチの理由ですね

 

　　７割の方が

 

　　『不採用になるのが怖いから』

 

 　自分を否定されることを非常に怖く感じるとのこと

 

 

　　そらそうです　　僕も

 

　　『太っている人苦手』　と耳にすると

 

　　『お前のことは嫌いや』　と聞こえてしまいます。

 

 

　　ただ面接などに関しては

 

　　自己否定恐怖意識が高まってきていて

 

　　なので、募集人数などの表示をしている

 

　　求人サイトが増えてるんです。

 

　　『まだ●●人いけますよ～』って

 

　　何かの参考になれば・・・

 

 

　　不採用にならないお仕事探しは　スタッフクリエイション

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商売とは？

 

　　小松さんにとって

 

　　商売とは？とかビジネスとは？とか

 

　　聞かれることがあるのですが

 

　　答えは笑売

 

　　

　　自分達の商いにより誰かが笑顔になること

 

　　誰かを笑顔にするために商いとして何かをすること

 

　　それが商売であり笑売だと思っています。

 

　　

　　その上で

 

　　お客様以外の関係会社様

 

　　自社の社員

 

　　も笑顔であること

 

 

　　私は昔、宅配のピザチェーンで働いていて

　　

　　配達の者以外はお客様のお顔を拝見することも

　　

　　食べ終わった後のお顔を拝見すすることも

　　

　　できない商売をしていました。

 

 

　　ハッキリいって、不安だったんです。

 

　　お客様に満足していただけているか？

 

　　

　　だからこそスタッフの身嗜みや接客態度の指導には

　　

　　人一倍の力を入れました。そして顧客データの分析を

 

　　誰よりも行いました。

 

　　その時の経験があるので、データからお客様んもメッセージを

　　

　　読み取ることができる様になったのかもしれません。

 

 

　　今の商売は

 

　　直接求職者の方とお会いして

 

　　就職後もサロンに行けば、働いている姿を見れるので

 

　　こんな幸せな環境はないなぁと実感

 

　　自画自賛ですが、良い笑売だと思っています。

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介護の求人

　

　　親御さんも介護をされているのですが

 

　　親御さんだけでは

 

　　手に負えないであったり

 

　　精神的な負担が多かったり

 

　　

　　だから子供に頼る

 

　　家族なので当たり前の姿だと思います。

 

 

　　しかし私達が子供の頃と比べれば

 

　　介護サービスは充実して来ているはず

 

　　

　　サービスの浸透が高齢化に追いつかないの？

 

　　それともサービス人員が不足しているの？

 

 

　　両方です

 

 

　　だから介護の求人のお手伝いをしています。

 

　　介護と看護のお仕事　

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転職回数制限

 

　　　　転職回数制限という言葉を御存知でしょうか？

 

　　　　意味はほぼそのままなんですが

 

　　　　転職回数が多いと制限をかけられ

 

　　　　面接を受けれないとのことです

 

　　　　転職回数の基準は

 

　　　　採用担当者の方それぞれではあるのですが

 

　　　　一般的には

 

　　　　様々な転職サイトや人材関係のデータなどを見ていて

 

　　　　20代で２回　・　30代で３回

 

　　　　がギリギリの様です。

 

　　　

　　　　一定の転職回数を超えると面接をしない様に制限する

 

　　　　それが転職制限と呼ばれるものです

 

　　　

　　　　私どもが採用のお手伝いをしている

 

　　　　美容業界・ブライダル業界は他の業界と比べても

 

　　　　転職回数が多い業界ですが・・・

 

　　　　それでも上記回数＋１回が限界です

 

 

　　　　特に苦労するのは30歳前後になってから

 

　　　　一般企業でも美容業界・ブライダル業界でも

 

　　　　ただでさえ年齢面で難しくなります。

 

　　　　

　　　　20代の時に自分の30代を意識しているかどうか？

 

　　　　自分のキャリア形成を意識しているかどうか？

 

　　　　これが転職回数に少なさに繋がるのではと思います。

 

　　　　転職回数が多いからという理由だけで自分がやりたい仕事が

　　　　できない可能性があるなんて・・・悲しすぎます

 

　　　　そして何よりも

 

　　　　キャリアを積む・経験値を積む・仕事の幅を広げるには

 

　　　　一つの所で長くやらないと難しいでしょう。

 

　　　　３年程度で転職を繰り返してしまっている人には

 

　　　　５年勤務しないとわからない価値をいつまでもわからない訳ですから

 

 

　　　　転職サポートの仕事をしていますが

 

　　　　転職回数を少なくすることが私の事業ビジョンの一つであります

 

 

　　　　あなたの未来を創るお手伝いをします　　スタッフクリエイション

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今年増えると思われる求人は？

 

　　美容室様のトータルビューティーサロンへの変革が

 

　　昨年から多く見受けられ

 

　　今年も継続される模様

 

　　ネイル　・まつ毛　・　フェイシャルエステ　などなど

 

 

　　元々美容室として多くのお客様がおられるので

 

　　そのお客様達に更にお綺麗になっていただくために

 

　

　　スタッフクリエイションでも

 

　　美容室でのネイルのお仕事・アイリストのお仕事が

 

　　が急増中です。

 

　　美容室内でのネイリスト・アイリストとして働くメリットは

 

　　同じサロン内に今からネイルやまつ毛エクステを施していただける

 

　　可能性のあるお客様が多数おられること

 

　　嬉しい限りです

 

　　多くのお客様に入客して接客と技術を磨きたい方にオススメです

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今年注目のお仕事

     当社では７つの求人サイトを運営しておりますが

 

　　その中でも中心となるのが

 

　　美容業界・ブライダル業界の求人サイト　スタッフクリエイション

 

　　そのスタッフクリエイションで年始から異変が

 

　　職種別のアクセスランキングが随時わかるのですが

 

 

　　１１月　９位

 

　　１２月　５位

 

　　１月５日現在　３位

 

　　

　　と注目の職種があります

 

　　それは　　アイリスト

 

　　美容師免許を生かせるお仕事として注目されており

 

　　以前は、何らかの理由で美容師を辞めた方が良く志望さｒていましたが

 

　　現在はお仕事の魅力が浸透してきた様で

 

　　新卒からアイリスト志望の方やアイリストをやりたくて美容師を辞める方

 

　　が出てきています。

 

 

　　スタッフクリエイションからも

 

　　毎月多くのアイリストさんを送りだしていますし

 

　　ご紹介された方の退職がほとんど無いのもアイリストのお仕事の良いところです。

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